Powiatowy Urząd Pracy (PUP) na podstawie art. 83 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620) upowszechnia oferty pracy w ePracy. W celu upowszechnienia oferty pracy PUP weryfikuje ją tj. sprawdza jej kompletność i poprawność danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym. Weryfikacja ta obejmuje sprawdzenie zgodności oferty z przepisami prawa pracy m.in. czy oferta pracy nie narusza zasad równego traktowania w zatrudnieniu i nie dyskryminuje kandydatów do pracy.
W świetle art. 183ca § 3 znowelizowanego KP: „Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne
pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.” Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci. Celem tego zapisu jest promowanie równego dostępu do oferty pracy dla wszystkich kandydatów.
Zatem, aby zachować wymóg neutralności płciowej w przypadku ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, pracodawca w formularzu zgłoszenia oferty pracy w opisie stanowiska pracy ma obowiązek zawrzeć informacje zgodne z tą zasadą. Ustawodawca nie wskazuje jednego modelu językowego.
Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisujestanowisko, nie sugerując płci (np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta), albo zastosować jednocześnie dwie formy, jedną wskazującą na płeć męską, a drugą na płeć żeńską (np. księgowa/księgowy).
W razie wątpliwości prosimy o kontakt telefoniczny 134308063.
