Ważna informacja dla pracodawców!!!

Informujemy, że pracodawca, który zawarł z Powiatowym Urzędem Pracy w Brzozowie  umowę dotyczącą zatrudnienia osób bezrobotnych (np. prace interwencyjne, roboty publiczne, bony na zatrudnienie, dofinansowanie zatrudnienia bezrobotnych pow. 50 r. ż, dofinansowanie zatrudnienia bezrobotnych do 30 r. ż oraz doposażenie/wyposażenie stanowiska pracy) ma obowiązek utrzymania stanowiska pracy przez wskazany w umowie okres czasu i nie ma prawa dokonywać działań, które zmierzają do niewywiązania się z tego warunku. Nie ma więc możliwości rozwiązywania umów o pracę za porozumieniem stron bez względu na fakt kto był inicjatorem takiego porozumienia. Porozumienie stron zakłada obopólne porozumienie pracownika i pracodawcy, a zatem pracodawca co najmniej godzi się na rozwiązanie umowy o pracę do czego nie ma prawa z uwagi na umowę wiążącą go z urzędem pracy. Należy zwrócić uwagę, że pracodawca zgodnie z Kodeksem pracy nie musi wyrażać zgody na wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Jeżeli pracownik sam dokona zwolnienia to w takiej sytuacji będzie możliwość uzupełnienia stanowiska pracy.